5月9日上午，公司推进“3+1”人才培养模式改革校企座谈会在市开发区管委会305会议室举行。市开发区党工委委员兼管委会副主任王森和市开发区科技局、人才办、企业服务中心、经济发展局、人社中心的领导以及恒瑞医药等9家“3+1”合作企业的人事主管参加，副经理兼开发区科技局挂职副局长史大华、经理助理李海南以及系部主任与合作单位代表进行了深入交流。座谈会由开发区党群工作部副部长郭佳主持。

经理助理李海南首先介绍了学科专业建设和“3+1”人才培养模式改革进展情况，总结分析了校企双方合作培养人才成效和存在的问题，明确了下一步合作思路。随后，校企双方与会人员分别发言，就建立合作交流机制、岗位设置和安排、学科和专业设置、培养方案、教学实训以及实习生规模和选配、使用管理和考核、毕业论文、请假制度等诸方面提出了很好的意见和建议，并达成了部分共识。

校企双方一致认为：目前，开发区所有医药企业人才需求缺口还很大，地方高校培养的人才与我市医药行业创新发展良好态势还不相称。“3+1”模式是十分重要的校企合作培养人才形式，对于培养企业所需要的应用型高素质人才具有十分重要的意义。希望通过研讨认真总结经验，进一步加强实习生指导和管理，帮助实习生更加认同实习单位和企业文化，提高实习生留下来就业的成功率。校企双方一致同意5月中下旬择机召开新一轮实习生双选会。

最后，市开发区党工委委员兼管委会副主任王森作了总结讲话。他认为：自2016年以来，新葡的京集团3512vip和恒瑞医药、德源药业合作，首推“3+1”人才培养模式改革，目前已经拓展到开发区9家企业，合作初具成效。今天双方坐在一起座谈研讨，总结提高，把困难和问题放到桌面上，理清了下一步合作思路。开发区管委会将为校企搭建合作平台和沟通机制，深化“3+1”合作，为打造中华药港丰富合作成果。